Saviez-vous que près de la moitié de vos compétences actuelles seront remises en question d’ici cinq ans ? C’est ce que note le très réputé rapport “Future of Jobs” du World Economic Forum. C’est effrayant, mais beaucoup de vos compétences évoluent en fait de la même manière que votre smartphone dont les fonctionnalités seront obsolètes dans cinq ans… Dans un monde professionnel en perpétuelle transformation, ce sont donc vos soft skills – adaptabilité, créativité, intelligence émotionnelle – qui font la différence. Plus durables, elles sont désormais aussi cruciales que vos compétences techniques. Les recruteurs ne cherchent plus seulement des experts, mais des talents capables d’innover, de s’adapter et de gérer la pression.
Le défi pour vous qui postulez ? Il existe plus de 50 soft skills différentes répertoriées… Alors pour y voir clair, le rapport Future of Jobs les a regroupées en catégories. Voici les groupes de soft skills les plus recherchés sur le marché du travail, avec leurs spécificités et critères d’évaluation. Bien sûr, leur importance varie selon votre secteur ou le métier visé. Décryptage de chacune et conseils pour les mettre en valeur lors d’un recrutement.
Pour lire la suite de l'article, rendez-vous ici : https://urlr.me/83v45W