Les politiques de diversité constituent des puissants leviers de changement organisationnel, des fabriques de confiance et des laboratoires de croissances.
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A l’heure où les pouvoirs publics - suivant une recommandation du Rapport Sciberras issue des travaux du groupe de dialogue contre les discriminations au travail et dans l’emploi - s’apprêtent à réaliser une grande enquête de testing sur les discriminations liées aux origines, il s’agit de prévenir toute rupture d’égalité dans l’accès à l’emploi tout comme dans le déroulé de carrière. C’est un enjeu de justice, autant qu’une question d’efficacité.