Vous y êtes : ce moment tant redouté où le recruteur vous demande, l’air presque innocent, « Quelles sont vos attentes salariales ? » C’est là que votre cerveau s’emballe. Vous ne voulez pas viser trop haut, au risque qu’on vous remercie poliment et vous montre la sortie, ni trop bas, histoire de ne pas regretter ce chiffre pendant des mois en jetant un œil à votre fiche de paie. Et si on vous disait que la clé pour négocier sereinement, c’est de ne pas tout miser sur cet entretien ?
Avec la méthode MESORE (votre Meilleure Solution de Rechange), vous arrivez armé d’un plan B solide. Ce plan vous permet de poser vos limites sans trembler, et de dire non à une offre décevante, même si elle est joliment emballée avec des promesses de « super ambiance d’équipe ».
Voici tout ce que vous devez savoir sur cette redoutable arme de négociation et comment préparer votre MESORE pour arriver en entretien avec confiance et détendu.
L’article en bref : La méthode MESORE vous permet de négocier votre salaire avec confiance en préparant une alternative solide (plan B). Cette technique de négociation, issue des travaux de Roger Fisher, vous donne un avantage psychologique décisif : savoir que vous pouvez refuser une offre décevante sans conséquences. Résultat : vous négociez sereinement et obtenez de meilleures conditions salariales.
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