➡Qu’est-ce qu’un profil atypique ?
On peut parler d’un profil atypique une personne dont le parcours est divers et composé de formations et expériences n’ayant pas forcément de corrélation ou de lieu évident.
➡Des idées pour se mettre en valeur ?
Un profil atypique n’est pas toujours en capacité de se valoriser par le fait que ses expériences n’ont pas toujours de liens avec ses formations. Il se trompe !
En ayant eu des expériences ailleurs que dans son propre domaine, le profil atypique développe d’autres compétences. Il suffit alors de trouver un lien entre toutes les expériences et formations à travers les compétences qu’il a acquises et qu’il pourra utiliser et mettre à profit sur un poste qui l’intéresse. La seule difficulté est d’arriver à valoriser ces expériences.
En ayant eu des expériences ailleurs que dans son propre domaine, le profil atypique développe d’autres compétences …
Il faut alors savoir expliquer ce terme de « profil atypique » et préparer un discours cohérent avec des arguments solides.
SQUAD EMPLOI accompagne les personnes ayant des profils atypiques à valoriser leurs expériences et les amènent à créer par eux-mêmes des liens de sens entre leurs expériences, formations et compétences.
Aie confiance en ton parcours et en ce que tu peux apporter de nouveau à l’entreprise !