20% de réponses en moins. C’est ce qui fait la différence entre le CV d’un candidat présumé d’origine nord-africaine et celui d’un candidat au patronyme “franco-français”. C’est le triste constat que révèle une étude sur les discriminations au travail annoncée en janvier 2020 par France Inter. On nous l’avait pourtant annoncé en grandes pompes dès la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances : le CV anonyme viendrait à bout de ces discriminations. Mais, depuis, on attend toujours son décret d’application. L’éléphant a accouché d’une souris et le CV anonyme est resté lettre morte. Pour autant, faut-il s’en désoler ? « Pas forcément », assure Fabienne Margotteau, fondatrice du cabinet de recrutement Auréane Conseil et membre de l’association À Compétence Égale qui lutte contre les discriminations à l’embauche.
Le CV anonyme serait mort et enterré avant d’être né ? Vive le CV neutre alors ! Pas anonyme, mais débarrassé de tous les éléments intimes qui pourraient susciter des représentations personnelles dans l’esprit du recruteur, ce CV neutre serait un meilleur ticket pour l’égalité des chances… Voici 5 conseils pour rédiger un CV neutre, vidé de tous préjugés sur Welcome to the Jungle : https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/cv-anonyme-prejuges
