En voilà, un secteur qui remue et qui fait bouger les choses. Postuler à un métier à impact - c’est-à-dire un job à impact positif autre que l’enrichissement personnel - demande de l’audace, de l’engagement et une bonne dose de témérité. Qui n’a pas déjà eu envie de contribuer à l’édification d’un monde meilleur, plus écologique et social ? Mais la quête de sens et la volonté de faire mieux sont-elles suffisantes pour rejoindre une entreprise engagée ? Non. Le recruteur à impact est exigeant. Il requiert un profil percutant, qui sait s’adapter à son environnement et dispose de compétences de l’espace.
Alors, quelles sont les soft skills et les hard skills à mettre en avant pour faire mouche ? Réponses avec Caroline Renoux, fondatrice de Birdeo, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers à impact positif.
