Si vous pensez que votre quête du sens ou votre motivation à vouloir changer le monde suffisent à convaincre un recruteur à impact, détrompez-vous. En plus des compétences métiers et des soft skills, il faudra aussi prouver votre envie d'engagement ! « Nous écartons d'emblée les candidats qui n'ont pas réfléchi suffisamment à leur aspiration à vouloir trouver un emploi qui a du sens. Le 'sens' n'est pas un métier : si vous n'aimez pas l'audit, vous n'aimerez pas l'audit social et environnemental », assure Jean-Philippe Teboul, directeur du cabinet de recrutement Orientation Durable, spécialisé dans les métiers de l'économie sociale et solidaire (ESS) et de l'intérêt général.
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