Cohérence entre discours et actes : comment s'en assurer avant de postuler ?

Vous souhaitez saisir l’occasion pour rejoindre (enfin) une société engagée, à votre image ? Mais comment savoir ce qui se passe vraiment au cœur des entreprises avant d’en franchir la porte ? Les informations mises à la disposition des candidats ne permettent pas toujours d’y voir clair : il peut parfois y avoir un réel écart entre la culture d’entreprise et la communication externe de l’organisation. Comment s’assurer, lorsque l’on s’apprête à rejoindre une nouvelle structure, qu’elle est celle que nous cherchons et qui correspond à nos attentes ? Bref, comment vérifier qu’il y a une réelle cohérence entre le discours et les actes ?

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