L’intérêt des entreprises pour les compétences comportementales, les fameuses soft skills, ne cesse de grandir et cela se reflète de plus en plus dans les processus de recrutement. Alors que la personnalité des candidats a trop longtemps été reléguée au second plan par les employeurs, elle devient aujourd’hui décisive.
Le savoir-être d’un candidat figurerait même en 1ère position (82%) des critères jugés « très importants » devant l’expérience et bien loin devant le diplôme (9%) !
Pour en savoir-plus sur les soft skills, découvrez cet article de Michael Page : https://www.michaelpage.fr/advice/tendances-de-march%C3%A9/soft-skills-et-recrutement-une-affaire-qui-roule
