A l’ère du travail hybride, les jeunes diplômés sont en quête de sens, de flexibilité et de moyens leur permettant de développer leurs compétences en interne. Pour les recruteurs comme pour les DRH, le challenge sera de répondre à ces nouvelles attentes, sans pour autant remettre totalement en cause leurs process.
Au sortir d’une crise sanitaire qui a accéléré la mutation du monde du travail, nous entrons désormais dans une nouvelle ère : celle du travail hybride et flexible. Cette évolution a-t-elle créé de nouvelles exigences chez les candidats ? Dans quelle mesure le marché du recrutement se retrouve-t-il impacté ? Que peuvent faire les entreprises pour s’adapter à cette nouvelle donne ?
Pour répondre à ces questions, iCIMS s’est penché sur les attentes des jeunes entrants sur le marché du travail, plus particulièrement les diplômés de 2020, 2021 et 2022. Une génération qui sort de deux années plus que mouvementées.
Retrouvez l'article complet sur parlonsrh.com